明鑫致力于以高标准的道德、社会责任和环境可持续的方式管理公司。该承诺与我们的企业目标相一致，对于持续获得业务成功至关重要。
l明鑫集团的可持续发展管理
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可持续发展管理 |
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员工 |
彻执行尊重劳工权益、关注员工健康与安全、遵守职业道德规范及相关法律法规要求。通过培训、员工参与和多方沟通实现企业可持续发展。 |
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环境 |
各地工厂严格管理，执行当地环保局的规定，符合甚至高于当地环境法律的承诺，有效使用原材料和减少废物排放，把对环境的负面影响降到最低。 |
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社会 |
以更严格的自我要求标准，更积极的自发行动，提升企业竞争力，更积极承担企业社会责任，并努力为全球环保事业持续贡献自己的力量。 |
l优秀的管理体系
环境、健康和安全政策
明鑫致力于提供健康、安全的工作环境和流程，使我们的员工能够免受工伤和职业病的威胁，同时致力于以对环境负责的方式开展业务。
ISO 14001
多年以来，我们整个明鑫集团都在环境、健康与安全管理体系下运营，该体系通过了 ISO 14001 认证。
l多元化员工与平等就业
合法合规：
1）明鑫严格遵守中国的各项法律法规、国际人权公约和劳工标准；
2）尊重和维护员工的各项合法权益；
3）杜绝因宗教、性别、年龄、等因素而产生歧视，禁止强迫劳动和雇用童工。
多样化的人才：
1）明鑫推进人才的本地化；
2）努力为残疾人提供能和正常人一样的就业机会；
3）鼓励女性员工参与企业管理；
4）面向宝妈等特殊群体提供灵活就业计划。
工作方式改革：
1）不断审视当前的工作，削减废除没有必要的项目；
2）改善工作方式，减少劳动时间，提高生产效率；
3）研究灵活地调整劳动时间和工作场所，提全体员工的工作效率。
提高技能和生活水平：
1）重视人才的培养，搭建科学合理的员工晋升渠道，建立人性化的薪酬福利制度及培训体系；
2）除了提供国家规定的保险及年休假之外，根据不同区域的公司的情况，灵活提供一定的公司年假；
3）组织员工旅游，举办生日会等交流活动，为员工创造快乐的工作环境；
4）每逢节日向员工发送礼品或补贴，为员工送去亲切的祝福与慰问；
5）关爱员工身体健康，定期组织体检项目。
